Médiation : Entreprise

Conflits, Dialogue rompu, harcèlement au travail, incompréhensions mutuelles, perte de rentabilité, perte de confiance, stress, burn-out, la médiation en entreprise, telle que nous la pratiquons, entre dans le cadre d'une reconnaissance de la réalité humaine au sein de l’ entreprise et relève d'une philosophie humaniste grâce à une écoute active.

 

Conflits, Dialogue rompu, harcèlement au travail, incompréhensions mutuelles, perte de rentabilité, perte de confiance, stress, burn-out…

La médiation en entreprise, telle que nous la pratiquons, entre dans le cadre d’une reconnaissance de la réalité humaine au sein de l’entreprise et relève d’une philosophie humaniste grâce à une écoute active.

 

Nos objectifs :

  • amener les parties à s’écouter pour se comprendre,
  • établir un dialogue constructif,
  • prévenir, guérir, affronter toutes mésententes au sein de l’entreprise,
  • restaurer la confiance entre partenaires,
  • envisager le futur,
  • mettre à plat les difficultés,
  • renouer le dialogue,
  • entretenir à moyen et court terme les relations d’affaires,
  • dénouer une mésentente ou un conflit entre salariés,
  • aider à sortir de la résistance aux changement,
  • coordonner les échanges conflictuels entre les deux parties ;
  • dénouer les conflits, les crises, les divergences de points de vue entre dirigeants ;
  • rechercher ENSEMBLE une solution satisfaisant toutes les parties ;
  • éviter le stress, le burn-out des salariés ou des dirigeants ;
  • facilite le dialogue entre les parties ;

Nos médiations ont une obligation de moyens et non de résultats.

Notre engagement en médiation :

  •       impartialité,
  •       neutralité
  •       indépendance,
  •       confidentialité,

Nos médiateurs  sont à la disposition de votre entreprise pour  vous accompagner dans la résolution d’un conflit et faciliter les relations entre tous les acteurs économiques.


Pour en savoir plus, contactez-nous !

Avantages de la médiation en entreprise

  • rapidité
  • efficacité
  • coût maitrisé
  • accord pérenne
  • diminution du taux d'absentéisme
  • préservation de l'image de l'entreprise vis-à-vis des collaborateurs et de l'extérieur
  • préservation du climat social



Pour en savoir plus, contactez-nous !